différents postes dans une entreprise

Ainsi, une association peut tout à fait fonctionner sans organe d’administration. Elle accompagne un système de production « juste à temps Â» ou « Ã  flux tendus Â» qui impose un haut niveau de qualité des produits et des processus productifs. Soigner son approche et son mode opératoire semble être inévitable quand on cherche à postuler à plusieurs offres dans une entreprise. Elle élabore l'offre future en termes de produits ou de services. Les métiers du secteur Commerce Voir les 176 métiers de ce secteur . Mise à la retraite d’un employé : toutes les formalités nécessaires. La direction du marketing analyse le marché, les produits et services disponibles et ceux qui sont souhaités par les clients. Un autre facteur que vous devez considérer est la taille de l'entreprise. Ce poste émane tout d’abord d’une contrainte légale. Pour installer, configurer, maintenir et optimiser de tels systèmes, la présence d’un technicien est primordiale. Il est de nos jours plus que rare de voir des entreprises sans un département réservé aux ressources humaines (RH). En effet, dans la fiche de poste d’une entreprise européenne de stockage de matériel informatique (ci-dessous), l’intitulé du poste est agent logistique et les tâches de travail sont sensiblement différentes, et l’évolution de carrière également. En particulier, les normes ISO 9000 sont des référentiels de « bonnes pratiques de management en matière de qualité Â», définis par l'organisme international de standardisation (ISO, International Organisation for Standardization) qui aboutissent à une certaine uniformisation des procédures de travail. Mais tu ne sais toujours pas ce que fait un ingénieur dans l’entreprise, sûrement pas un exercice pur de maths… Voici donc une liste différente pour t’aider à appréhender ce qui peut t’attendre avec le titre d’ingénieur dans les différents départements de l’entreprise. C’est également lui qui gère les  services après-vente et travaille avec les autres départements de l’entreprise. La nationalité n’importe pas dans le droit de créer ou non une association en France. »[9]. Pour son prestige, ses valeurs, sa vision ou le secteur d’activité sur lequel elle est positionnée, cette entreprise vous plaît et vous avez envie de faire le maximum pour rejoindre ses rangs, à tel point que plusieurs offres d'emploi disponibles au sein d'une même boîte vous font rêver. Elle développe et soutient ses fournisseurs stratégiques. Elle présente dans des avant-premières les offres du futur. Son cahier des charges et sa rémunération diffèrent selon le type, le secteur d’activité et la taille de la structure. Elle statue sur les activités de l'organisation – produits et services - qui génèrent le plus de marge, celles qui possèdent le meilleur potentiel de croissance et le minimum de risques. Il existe différents formats adaptés à des usages spécifiques. La direction des ressources humaines propose une politique de rémunération basée sur son analyse de la concurrence, des besoins en évolution de carrière des salariés et des données économiques internes autant qu’exogènes. En raison de la diversité des postes de dépenses d'une entreprise, il est préférable de les organiser méticuleusement. La direction du marketing est chargée de créer le besoin chez ses clients. Elle étudie les besoins des clients. La direction industrielle est responsable de maintenir l'offre produit et services au niveau de qualité choisi, pour le prix de revient décidé. C’est en effet dans ce bloc que l’on gère le quotidien des employés et que l’on administre tout ce qui concerne leurs payes et leurs congés. voici un exemple des différents postes dans l'entreprise ou je travaille comme aide comptable. Cette organisation varie considérablement d'une entreprise à l'autre Au cours d'un même cycle, chaque équipe occupe des postes de travail différents (matin, après-midi, nuit). Il peut alors être difficile de se limiter à une seule et unique offre et v… Elle se combine à la gestion de la qualité (Total Quality Management) et trouve un prolongement dans la certification d'assurance qualité basée sur un certain nombre de standards internationaux (normes ISO). Pour des offres développées sur mesure, la direction industrielle est responsable de la tenue des jalons, responsable de la marge sur le produit fourni sur mesure. Les cadres de direction vont assurer la définition de la stratégie pour l’entreprise, fixer les objectifs de développement et la politique commerciale. Elle sait quels sont les futurs appels à offre auxquels il conviendra de répondre. « Aujourd’hui, toutes les industries doivent être durables et compétitives pour apporter les biens attendus par les populations. Il sera donc capable d appréhender l … Ce dernier n’est rien d’autre que l’administrateur des ventes. Je suis Agent de Service c’est-à-dire que je dois garder en état de propreté les différents sites sur lesquels je suis affectée. La direction commerciale est responsable de générer l'argent nécessaire pour payer les salaires, les fournisseurs ainsi que les actionnaires. Elle établit parfois des protocoles avec les établissements scolaires d'enseignement technique pour définir le projet pédagogique orienté vers les besoins du bassin d'emploi. réunir toutes les compétences indispensables au fonctionnement de Chaque élément du stock ayant un coût, elle s’assure de la conservation des stocks dans le ratio d’amortissement déterminé par la stratégie industrielle de l'entreprise. De manière générale, certains postes sont indispensables, notamment car ils œuvrent d’une manière directe à la production des richesses et la création des valeurs. C’est une fonction sensible car c’est à ce niveau que l’on traite les différents dossiers pour les embauches. Dans des biens de consommation : la Direction industrielle est chargée de mettre en œuvre les méthodes définies par la Direction des Méthodes ou par la Direction de l'Ingénierie, en garantissant les délais de livraisons, la conformité des produits livrés aux définitions officialisées par la Direction des Études ou par la Direction de l'Ingénierie, leur qualité, leur. L'unité de commandement, selon lequel une même personne ne peut recevoir d'ordre que d'un seul chef, est l'un des principes fondamentaux énoncés au début du XXe siècle par Henri Fayol. Postuler pour différents postes dans une entreprise fonctionne si vous êtes vraiment qualifié pour les postes auxquels vous postulez. C’est une photographie à l’instant « T » des postes occupés dans votre structure et des rapports pouvant exister entre eux. Elle est responsable de la rétribution de l'actionnaire, du remboursement des prêts, du paiement des salaires, du paiement des charges (loyer, entretien, ressources, etc. Toutefois, le respect de ce principe « à travail égal, salaire égal » n'empêche aucunement l'employeur d'individualiser les salaires de personnes effectuant un même travail ou un travail de valeur égale sous réserve de Taylor repose sur une stricte séparation entre le travail d'exécution et celui de conception et de contrôle et aussi sur une très forte spécialisation des tâches et un salaire au rendement. La clé de cette compétitivité et de cette durabilité repose principalement sur l’innovation et cette innovation est fortement corrélée à la recherche et à la connaissance. Le bureau d’une association : quels sont les différents postes ? Ces 21 "sections" sont numérotées de A à U : Un organigramme est un schéma représentant l'organisation d'une entreprise ou d'un service. Elle définit les contrats cadre qui privilégient certains fournisseurs avec lesquels elle s’engage à passer des contrats récurrents de façon à assurer leur pérennité et leur croissance. Les paramètres qui expliquent cette diversité sont eux-mêmes nombreux et leurs combinaisons multiples justifient les innombrables variantes pratiquées par les organisations : Le mode de fonctionnement est directement issu de l'organisation retenue, qui détermine la ou les lignes de reportage auxquelles est soumis un individu, ainsi que le périmètre des actions attendues de sa part. Si les postes proposés peuvent être très variés (de celui de magasinier à celui de responsable logistique ou d’exploitation du transport, en passant par le responsable transit, magasin ou d’entrepôt), il en sera de même des conditions de travail qui seront fort différentes selon le type de poste occupé et aussi d’une entreprise à une autre. La direction des achats gère une base de fournisseurs. Lettre ou e-mail type pour accuser réception d’une commande et envoyer une facture, Les étapes d’une stratégie de communication réussie, Lettre ou e-mail type de refus de candidature, Le Tinder des pro, Shapr annonce une nouvelle levée de fonds de 4 millions de dollars, L’expérience client : une donnée devenue fondamentale, Interview de Florent Bourgeois, fondateur et PDG  de TWICPICS, référence en traitement et création d’images, Les bonnes pratiques pour se positionner en tête des recherches Google. « Aujourd’hui, toutes les industries doivent être durables et compétitives pour apporter les biens attendus par les populations. Le principe est de lier horizontalement et par finalité les tâches distribuées entre les différentes fonctions de l'entreprise, pour les concevoir dans leur globalité, et au besoin pour les repenser radicalement[7]. Pour négocier des partenariats, il faut nécessairement faire appel à un bon chargé de communication. Le contrôle se fait a posteriori au niveau des résultats obtenus par l'unité ou la personne, selon le principe de la direction par objectifs, lui-même étaye par un système d'information de gestion. L'organisation du travail est fortement impactée de nos jours par le rôle croissant de l'information et le contenu croissant de savoir intégré dans les métiers, ce qui s'accompagne généralement d'une plus grande latitude dans la responsabilité (ou empowerment) accordée aux salariés disposant de connaissances pointues ou complexes. La loi du 1er juillet 1901 ne prévoit pas de postes obligatoires au sein d’une association loi 1901 (ou association à but non lucratif). Aujourd’hui, il est possible grâce à des prestataires extérieurs de Dans de petites entreprises, où les frontières entre postes sont mouvantes, où chacun peut intervenir ponctuellement en marge de sa mission, il peut être difficile de formaliser une epésentation fidèle des emplois et de leu contenu à l’instant T. Si vous disposez d'ouvrages ou d'articles de référence ou si vous connaissez des sites web de qualité traitant du thème abordé ici, merci de compléter l'article en donnant les références utiles à sa vérifiabilité et en les liant à la section « Notes et références Â». Professionnel, Informaticien en poste dans une entreprise qui va suivre la filière de certification définie par l éditeur- en l occurence, Lotus Notes/Domino v5. A la création même de votre entreprise, il vous faut déposer un capital à la banque, et établir les fonds nécessaires au démarrage de votre activité. Le travail posté peut comporter une période de travail de nuit. » La première mission de la Direction de la Recherche et du Développement (R&D) est donc d’évaluer, d’effectuer ou de faire effectuer toutes recherches présentant un intérêt pour l’entreprise, en fonction des orientations de son plan stratégique et du potentiel applicatif des éléments scientifiques ou technologiques en question. Ce poste est le premier dans une entreprise. L'employeur a pour obligation d'assurer l'égalité des rémunérations entre tous les salariés dès lors que ces derniers sont placés dans une situation identique. Il s’agit également d’un outil de répartition des tâches au sein de l’entreprise. Elle évalue leurs capacités et leur savoir-faire sur le plan de la qualité, des prix et du délai de livraison. Elle analyse les offres de la concurrence. Elle connaît le marché sous ses aspects géographique, géopolitique. La clé de cette compétitivité et de cette durabilité repose principalement sur l’innovation et cette innovation est fortement corrélée à la recherche et à la connaissance.[8]. Lettre de recommandation, mode d’emploi ! De façon classique, on représente verticalement le découpage hiérarchique et horizontalement le découpage des activités (exemple de la norme AFNOR d'organigramme, NF Z12-001 de novembre 1973). Les postes vont des postes de service à la clientèle (caissier de banque) aux postes de cadres moyens (auditeur interne, responsable du traitement des données) en passant par les postes de direction (responsable des prêts, directeur d’agence). Elles se sont multipliées et diversifiées : stratégie, recherche et développement, qualité, achats. Ces fonctions-clés indispensables dans une entreprise, Les règles d’or pour constituer une équipe efficace. Avant que les postes de bureau ne soient inventés, les noms de métier étaient beaucoup plus simples : vous pouviez par exemple être farmer, baker ou factory worker.De nos jours, il existe tout un tas de mots et d’expressions permettant de décrire le rôle que jouent différents types de personnel au sein d’une entreprise. C’est certes le rôle du dirigeantmais dès que l’entreprise se développe le rôle du Directeur devient incontournable. Elle gère en partenariat avec eux les évolutions de carrières. La comptabilité générale et analytique. Une société, une ONG, ou une entreprise, peu importe sa nature, requiert une composition minimale. Les membres de ce département analysent les besoins en personnel de l’entreprise et sont chargés du recrutement de nouveaux agents, de leur formation en entreprise, de leur mobilité à l’interne et du suivi de leur évolution. À mesure qu'une entreprise grandit, ses ressources humaines grandissent aussi. Il convient toutefois de définir lors de la création de l’association un représentant légal qui se chargera de l’adminis… De nous jours, c’est une fonction indispensable dans l’entreprise. On observe so… Les hommes projet bousculent au besoin les habitudes et les valeurs des hommes métiers au nom de la recherche du meilleur compromis pour le projet. La direction de la stratégie décide des orientations à long terme de l'entreprise. Lorsqu’une vente est effectuée, elle est responsable de placer l'argent pour en obtenir la meilleure rentabilité. Comment ajouter mes sources ? Elle assure les relations avec les banques et négocie les emprunts à effectuer pour accompagner les développements de l'entreprise. Elle évalue les chances de gagner chaque appel d'offres. ), du paiement des fournisseurs. La direction juridique connaît les lois et les règles en vigueur dans le ou les pays dans lesquels opère l’entreprise afin d'établir selon les lois en vigueur les contrats internationaux. citation : « Gère l’ensemble des actions ayant pour objectif de prévoir ou de constater, et le cas échéant, de stimuler, susciter ou renouveler les besoins du consommateur, en telle catégorie de produits et de services, et de réaliser l'adaptation continue de l'appareil productif et de l'appareil commercial d'une entreprise aux besoins ainsi déterminés. l’entreprise. La direction des ressources humaines détermine ses besoins en matière de main d'œuvre pour ses activités futures. Le bureau d’une association est traditionnellement composé de 3 membres : le Président, le Trésorier et le Secrétaire, élus lors de l’Assemblée Constitutive ou de l’Assemblée Générale. Lors de la création d’une structure, il est obligatoire de de nommer le gérant, donc le Directeur de la structure. Voici 5 postes clés pour la croissance des revenus d'une PME! Postuler à deux offres dans une même entreprise, un choix à double tranchant. Quoi que l’on dise, un corps sans tête n’en est pas un. Toute entreprise doit tenir une comptabilité et doit surtout dresser un bilan dans l’optique de certifier ses comptes. Elle participe à la détermination des prix de vente. Candidature à un nouveau poste ou rédaction d’une lettre de départ, de nombreuses situations nécessitent une lettre correctement rédigée et mise en page. Différents postes dans une entreprise Contactez ressources humaines pour se enquérir de votre intérêt à appliquer pour leurs positions ouvertes. Ces grosses écuries regorgent à elles seules de plus de 25 300 consultants selon les statistiques en 2012. La direction de la stratégie contribue et influence à l'échelle d'un pays, d'une région, ou d’un département, d’une chambre de commerce, la politique industrielle dans son domaine technique. Par souci de cohérence dans les comparaisons internationales, elle a la même structure que la nomenclature d'activités européenne NACE, elle-même dérivée de la nomenclature internationale CITI[5]. Le commerce est l'un des secteurs de base de l'activité économique de notre pays et, selon l'Institut National de la Statistique et des Études Économiques (INSEE), il compte plus de 3 millions de personnes actives dont plus de 80% de salariés. La fonction commerciale représente, dans l’économie, la fonction qui permet de fournir un produit sur le marché. Elle établit une cartographie des clients, ceux qu’elle connaît pour les contrats en cours, ceux qui ont été gagnés par le passé ainsi que les clients potentiels. Voici 5 postes clés pour la croissance des revenus d'une PME! Concernant les secteurs d'activité, la nomenclature d'activités française (NAF) établie par l'INSEE, distingue 21 grands secteurs. Dans le secteur de l’aérospatiale, à titre d’exemple, des postes de travail U-Cell ont réduit le temps d’attente du client de presque 90 % dans certains cas. Une entreprise pourra organiser sa Direction R&D entre une partie moyen-terme consacrée à la mise au point de solutions innovantes et une partie court-terme consacrée à la mise au point et au lancements de produits dans un horizon de temps déterminé (fonction du type d'activité), voire à l'amélioration de produits existants. L'"organisation scientifique du travail" (OST) prônée par F.W. La direction de la stratégie connaît les organismes de recherche et la politique étatique à l’égard de ces organismes et leur orientation en termes de recherche. Ces organisations peuvent être en mesure de fonctionner sans formalités légales dans certains pays, selon la juridiction, mais sont le plus souvent encadrées par des lois spécifiques (par exemple loi de 1901 en France). Ces types de cadres ont la maîtrise du verbe. Elle contribue beaucoup à la valeur ajoutée d’un produit. Vous pouvez aider en ajoutant des références ou en supprimant le contenu inédit. Les missions de l’assistant comptable au sein d'une entreprise. Par ailleurs, il suffit d’explorer correctement l’anatomie des différentes organisations de taille diverses, qu’elles soient publiques ou privées, pour comprendre aisément que la fonction comptable dans une entreprise reste indispensable. Ces postes devraient aussi être similaires. Elle évite toutes les situations susceptibles de créer des risques systémiques. La gestion par projets, mise en place par Renault par exemple en 1992 à l'occasion du projet X06 (dont le nom commercial sera « Twingo Â»), est une innovation importante dans l'organisation de l'entreprise. Un mot sur les types de comptabilité auxquels les différents postes peuvent être confrontés. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Elle est responsable de la mise sur le marché en temps et heure de l'offre de produit et de service. Il faut bien à la tête d’une entreprise, une personne qui dirige l’ensemble des travaux, qui a une vue globale des activités, et qui se soucie de façon permanente de l’avenir de l’entreprise. Dans une grande entreprise, l’assistant sera en charge d’un point spécifique du bilan : le compte fournisseur, le compte clients, le suivi bancaire, etc. Après validation par la Direction générale, elle en assure la mise en œuvre, fournissant aux responsables hiérarchiques les éléments chiffrés nécessaires et contrôlant la conformité des propositions de la hiérarchie par rapport à la politique décidée. Yves-Frédéric Livian, « Les formes d'organisation Â», dans : le site du Cereq (Centre d'études et de recherches sur les qualifications), https://fr.wikipedia.org/w/index.php?title=Fonctionnement_et_organisation_de_l%27entreprise&oldid=175429430, Article pouvant contenir un travail inédit, Article manquant de références depuis décembre 2012, Article manquant de références/Liste complète, Portail:Sciences humaines et sociales/Articles liés, licence Creative Commons attribution, partage dans les mêmes conditions, comment citer les auteurs et mentionner la licence, Paramètres internes = histoire, valeurs et culture, stratégie, avantage concurrentiel, chaine de valeur, processus opérationnels, politiques, structures, moyens, méthodes…, D Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et d'air conditionné, E Production et distribution d'eau ; assainissement, gestion des déchets et dépollution, G Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles, M Activités spécialisées, scientifiques et techniques, N Activités de services administratifs et de soutien, R Arts, spectacles et activités récréatives, T Activités des ménages en tant qu'employeurs ; activités des ménages en autoconsommation. Grâce à eux, une entreprise peut dégoter de très bons partenariats et d’excellents marchés ! L'organigramme ne représente qu'un aspect de l'articulation des responsabilités alors que l'organisation se conçoit aussi en termes de processus et de procédures fonctionnant à l'échelon opérationnel. ... Il faut se rappeler que doter un poste de travail habituel d’une structure U-Cell n’est pas toujours une mince affaire. Elle gère une situation commerciale avec pour chaque client potentiel, les prises de commandes qu’il peut générer au travers de ses appels d’offres et la probabilité qu’il y a de gagner l’offre ainsi que la période de l’année en cours ou des années futures où cette prise de commande aura lieu. Ce sont des postes qui font appel à une certaine complexité législative. C’est une fonction clé d’une structure. Cas des équipements lourds : la direction industrielle est responsable de la qualité de l'offre. Les équipes changent de tranche horaire chaque semaine ou chaque mois, par exemple. Elle détermine à travers le dialogue syndical la gestion prévisionnelle des embauches ou des plans d’adaptation des effectifs à la conjoncture et aux évolutions des orientations industrielles de l'entreprise. Plus de deux millions de structures s’offrent les services d’experts comptable et d’auditeurs dans le monde. La direction financière est responsable des équilibres financiers. Ce sont les groupes d'opérations distinguées dès 1916 par Henri Fayol qui en voyait six essentielles : technique, commerciale, financière, de sécurité (rappelons le contexte de sa réflexion : les mines de charbon), de comptabilité, administrative (qui deviendra le management). L'organisation du travail a évolué avec le toyotisme qui repose sur un travail en équipe, une polyvalence des ouvriers et une coordination horizontale. Si un produit arrive après un produit similaire offert par la concurrence, l’entreprise peut perdre des clients qui se décideront pour un autre fournisseur en pensant que les retards de livraison ne sont plus sous contrôle.) La Direction financière dispose aussi d'un service de contrôle de gestion dédié à l'administration des dépenses internes de la Société, depuis l'établissement des budgets jusqu’au contrôle des dépenses et à la compréhension des écarts par rapport au budget. La direction des ressources humaines gère les compétences et les connaissances des employés de l'entreprise de manière prévisionnelle, intégrant sa connaissance de l'âge moyen du personnel par catégorie et par département, les prévisions de départs en retraite ou autres (démissions…) et les besoins prévisionnels de l'entreprise qui peuvent parfois être très évolutifs[10]. Les risques de passer pour un amateur sont évidents et peuvent vous faire passer pour une personne indécise. Direction de la stratégie – direction de la recherche et du développement, Relations avec les organismes de recherche, Direction de la Recherche et du Développement, Gestion de la concurrence et des compétiteurs, Direction financière - Contrôle de gestion, Direction industrielle - direction des projets, Relations avec les écoles et les universités. Elle évalue leur offre future, les dates auxquelles les offres des compétiteurs arriveront sur le marché. Elle sait quels sont les contrats gagnés par la concurrence et comment cette concurrence est perçue par les clients. La direction des ressources humaines décide des formations stratégiques de manière à respecter les orientations à long terme de la direction de la stratégie. Soyez concis Justifier d’une dizaine d’années d’expérience n’octroie pas le droit de faire un document de 5 pages.. « Il faut essayer de synthétiser au maximum ses expériences pour que celui-ci n’excède pas deux pages », explique David Britta, directeur opérationnel du cabinet Vitae Conseil. Lors de la création d’une st… Il existe une grande variété de types d'organisation d'entreprise[4], y compris dans le secteur non marchand, dont les principes d'organisation sont largement assimilables à celles des entreprises : organisations gouvernementales, organisations non gouvernementales, organisation politiques, organisation internationales, forces armées, organisme de bienfaisance, organismes sans but lucratif, coopératives et établissements d'enseignement. Ce pôle possède une dimension opérationnelle et stratégique. Voir la page de discussion pour plus de détails. Elle peut être créée par au moins deux personnes de plus de 16 ans auprès de la préfecture. Elle consiste à acheter des marchandises pour les revendre. Nota Bene : Si le carnet de commandes ne couvre pas une période prédéfinie dans le futur (par exemple, un carnet de commandes assurant une activité à x % du personnel sur trois années) alors il convient d’entreprendre des actions afin d’ajuster le nombre d’employés au carnet de commandes. Elle participe aux conférences où sont présents les concurrents et les clients. Une entreprise commerciale ou industrielle, les ministères publics, les hôpitaux, les agences de communication et diverses autres structures recourent à l’organigramme pour organiser efficacement la multiplicité des tâches requises à leurs fonctions. Si un jalon n’est pas tenu, l’acceptation ne peut être signée et donc la facturation sera décalée dans le temps ce qui entrainera des frais financiers pour couvrir les besoins en masse salariale et en paiement des fournisseurs. Le pôle de direction définit la stratégie globale de l’entreprise et supervise son exécution. Ces travaux concernant les produits et services d’une entreprise sont à la charge d’un responsable marketing qui s’associe généralement à un spécialiste dont la mission première est d’écouler de façon efficiente toute la production de la structure. Comment réaliser un devis pour des travaux ? Je travaille à temps plein dans l’entreprise avec des sites tertiaires et des parties communes. En 2015, ces 4 grands prévoient un recrutement d’environ 4000 personnes dans le domaine de la comptabilité et de l’audit financier. Tout est numérique et tout se fait via les nouvelles technologies de l’information et de la communication. Leurs structures sont allégées mais elles n'échappent pas au cadre légal général par exemple le droit du travail qui concerne leurs salariés. Cette nouvelle organisation, héritée des entreprises japonaises, a été théorisée par le modèle "J" de M. Aoki. Par la suite, ils supervisent et gèrent les moyens pour réaliser les objectif… Elle décide de s'associer à des organismes de recherche afin de bénéficier des avancées technologiques qu’ils sont capables de mettre au point. Elle participe à toute forme de décisions relatives aux évolutions de la masse salariale. Les formes d'organisation (ou structure) d'une entreprise définissent la façon dont est découpé et coordonné le travail au sein d'une entreprise , et le mode de fonctionnement qui en découle.

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